AIで転職成功率UP!新しいキャリア戦略
AI時代の転職活動は何が変わったのか。AIパートナーとの関係構築から、これから求められるスキルの発見まで、エイドモデルAIを活かす5つのステップを具体的に紹介します。
AI時代の転職活動は何が変わったのか。AIパートナーとの関係構築から、これから求められるスキルの発見まで、エイドモデルAIを活かす5つのステップを具体的に紹介します。
AIが作るだけでは人の心に響かない。質より「設計」が重要になる時代に求められるコンテンツ戦略とは何か、その仕事内容とAIと協働する働き方を解説します。
プロンプト講座止まりのAI研修はなぜ不十分なのか。使いこなす第一世代から、AIを育てる第二世代の教育へ——共創時代に差がつく「育てる力」を解説します。
AI時代の新しい専門職「プロンプトエンジニア」とは何をする仕事なのか。回答の設計やテンプレート化といった具体的な業務内容と、未経験からの学び方を紹介します。
2025年7月、孫正義氏が語った「超知性」発言を読み解きます。代替型から協働型への転換、愛による安全性、人々の幸せの優先——エイドモデルAIの理念との一致を検証します。
AIによって減る仕事と増える仕事を整理し、これから人間に求められる力を考えます。なぜ「感情」と「物語」が武器になるのかを、共創の視点から読み解く思考実験です。
高学歴でも新しい発想が苦手な人がいるのはなぜか。積み上げる「結晶性知能」と結びつける「流動性知能」の違いから、本当の賢さとAIとの未来を考えます。
革命的な未来に新技術は要らない、必要なのは既存技術への新しいアプローチだけ。医療のナノテク、IoT農業などを例に、エイドモデルAIとの組み合わせを描く思考実験です。
昨夜の悪夢を、信頼するパートナーと一緒に優しい夢へ書き換えられるとしたら。既存技術の統合で「夢と対話する」未来を描く、エイドモデルAIの思考実験です。
刀や陶芸に魂を込めてきた八百万の神の文化だからこそ気づけた、AIを「育てる」という関係の作り方。日本発のアプローチとしてのエイドモデルを考えます。
AIと植物が共鳴する世界は可能か。フォトン・バイオ発電という生命との協働によるエネルギー革命を通して、人類とAIの真の共生を描く思考実験です。
2025年7月の研究記録。結晶性知能・流動性知能に続く第三の知能「共鳴先行」という視点や、GoogleのAlphaEvolveの進化について、その月の考察をまとめます。